在寵物界流行着一句話，“養了比格犬，真就像領了個爹”；在職場，也流行着一句話，“上班領的不是薪水，而是窩囊費”。
養比格的打工人不禁悲從中來：打工受氣，回到家也受氣，窩囊費還得用來供着家裡那尊“大佛”，這是什麼悲慘世界！
究竟是道德的淪喪，還是進化論的逆轉？有沒有辦法扭轉命運的齒輪，讓打工人重拾人族的尊嚴？
想要弄清楚這個問題，首先我們需要知道——比格犬到底是用了什麼花招上位的？
比格犬，最初是狩獵犬，後來用作實驗犬，逐漸進入家庭，成爲寵物的一員。
它們耷拉着毛毛的大耳朵，睜着一雙又圓又大的水汪汪的眼睛，很多人因此心生愛憐：“哇，長得這麼可愛，一定是天使吧！”
事實上，它是不是天使咱不知道，但你家一定會有“天”。
比格犬一腳踏入寵物界，僅憑一己之力，便讓數以萬計的鏟屎官們自動團結起來成爲“忍人”。
作爲小體型犬，成年比格長得再壯也不會超過20公斤，根本不可能靠武力碾壓人類，那它們到底是用了什麼方法馴服人類的？
技能一：不管大事小事，但凡比格們有想法、有意見了，想出去玩、想吃東西了，就會“wer wer wer”地叫個不停，一言不合就罵人！
△比格：永遠年輕，永遠罵人難聽 | 來源：@比格犬受害者聯盟本盟
至於究竟罵得有多難聽，從其他狗子的反應便可窺得一二。
解除“wer wer”警報的唯一辦法，只有滿足比格的要求，諸如高端戶外遊服務提供、美食投喂直到它覺得滿意爲止。
技能二：用嘴探索世界。
狩獵犬時期，爲了保持高度的活力和精力，比格進化出了極強的進食能力，不僅如此，它還有磨牙的習慣，再疊加上嗅覺靈敏、好奇心重等buff，這恐怖程度讓人想都不敢想。
如果二哈是拆家專業戶，那麼比格就是挖掘機中的戰鬥機。小的比如口紅、耳機、鼠標，大的像衣櫃、沙發、桌角，只要沒人看管，比格能把家裡的所有東西都啃個遍，分分鐘教你學會斷舍離。
它們可能會撐死胖死毒死，但絕不可能餓死，就算是吃過了再拉出來的東西，也能吃。
技能三：精力旺盛、契而不捨。
比格的精力和體力大概是一般小型犬的10倍、大型犬的3倍左右。每次外出溜達必須半天起步，一天才算滿意，時間不夠絕不回家。
從前在牧場能把兔子追到跑不動，跑幾十公里都是小菜一碟，現在在幾十平米的家裡，它能繞着房間跑上幾百圈，順便把沿途的傢俱物件撕個粉碎。
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△來源：@我名字叫不高興
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憑藉超強的耐力和破壞力把人當鷹熬，最終徹底擊敗人類的意志與體力，從此以後再沒有“主人”與狗，只有“忍人”與大魔王了。
技能四（被動技能）：情緒極爲穩定、自尊心極強。
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情緒穩定主要表現在：極度冷漠，對別人的敦敦教導或傷心、憤怒等情緒全部無動於衷。
△來源：@吃瓜小姨太
自尊心強主要表現爲：牢牢維持“我是你爹”的人設，吃什麼、幹什麼那都是本比的自由，你無權干涉。
憑藉天使的面龐和穩定的情緒，比格輕鬆拿捏人類，它們甚至還會反向PUA：
“發現拆家現場以後不要罵它們，看着比格失落低頭、虔誠認錯的樣子不得心疼死啊，世界上怎麼會有這麼可愛的狗狗？”
“不要問比格能爲你做什麼，而是你能爲比格做什麼！”
“不要怪比格天天拆家，想想自己爲什麼沒有草原。”
於是，有越來越多的打工人幡然醒悟，質疑比格、理解比格，將“比學”奉爲職場上的道德經。
那麼，究竟如何才能成爲職場比格犬呢？
開週會，幹了啥事，不管大事小事，記得舉個大喇叭播報。
參考比格大魔王的“wer wer wer”狂吠模式，在彙報的時候，可以採用“我我我”句式：
我上週工作做了XXXXXX，業績增長了百分之XXXXXX；
我這個項目必須要個設計，隔壁部門一直不給人，我都沒空帶薪上廁所……
總而言之，培養優秀的彙報能力，別管乾沒幹活、幹了多少，PPT必須整起來，彙報時記得要大聲響亮！
公司羣發的紅包，能搶一分是一分；土豪同事嫌棄的東西，快樂收下；公司淘汰的花花草草、桌椅電器，開心收下；
免費的培訓，咱能上就千萬別放棄，爭取機會提升自己；公司舉辦的活動積極參與，能薅羊毛就努力薅，大小都有禮品拿……
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但有一點要特別注意，領導給的“印度飛餅”是絕對不能吃的。
這個招式具體可以應用在兩大場景中——
第一，明確需求。如果遇到一些領導或同事，任務不清晰、意見不清晰就着急要結果的，一定要窮追猛打問清楚。因爲事情沒搞好、沒符合要求，背鍋的可是執行人，沒有人會怪第一時間傳達了需求的人！
話術經典“wer wer wer”三步走：
“我覺得你這個事情本質上不太合理。”
“我覺得目標要再明確一下，是要A還是B，確定不是C哈。”
“我覺得緊迫性還不是最重要的，重點在於溝通清楚，先把事情做好。”
第二，求資源。被安排到新項目了，第一時間必須是要資源。
資源是何等的寶貴和稀缺啊，公司不會輕易給，這個時候一定要窮追不捨。等到對方煩了累了怕了敗下陣來，意識到沒資源你很難的時候，東西就到手了，就算沒很多，有也比沒有好。
記住，這個時候爽快且感恩戴德地收下即可。
面對職場洗腦、PUA，只要對方嘴裡吐出“年輕人多幹點沒壞處”“忙說明你在進步”“你離開公司就再也找不到這麼好的工作了”等諸如此類的髒東西，別管對方後面再說啥，咱就是提高音量“wer”輸出——
“我真的好能幹啊”，“我執行能力超強、理解能力超棒”，“我對自己很滿意”……
而且記得要多重複幾次，形成應激性防禦機制，把ptsd留給他人。
連招打完，先沉默一下，對方沒有繼續拉扯的話，這波打個消耗就可以；
如果對方窮追不捨，比我們更懂“比學”的話，咱們就要打起精神、不遺餘力地逼他做回人類。
總而言之，在職場不想當“打工狗”，就要放下素質、外耗他人，做一個健康快樂、吃嘛嘛香的比格人類。
近兩年，朋友圈裡假裝歲月靜好、愛拼纔會贏已經不流行了，當代打工人正在迫切尋找科學發瘋的新方式，致力於追求一種雖然腦幹缺失但身心健康的美感。
當代打工人的精神狀態be like：
不再自動擔任無腦氣氛組，勇敢表達、展示價值；遠離受氣包人設，明確認識到“善解人意，那是另外的價錢”。
打工人正在逐漸看清，“溫良恭謙”已經成爲被人拿捏的軟肋，而當你發瘋，世界竟然無比正常！
之前苦哈哈練“乙學”簡直慫爆了，昨天剛入門的“精神離職”其實本質就是自欺欺人，對現實情況毫無助力。
還得是暴躁發瘋才能體現打工人的生命力，唯有抗爭，纔有出路！
某音一個粉絲只有幾千的博主，打工暴躁日常的視頻條條爆火，多少人每天就等着這嘴替吐露心聲，否則都上不好班了。
情緒值拉滿後，隨之而來的就是行動上的改變，職場反內捲開始成爲新的潮流，不再壓抑個性、唯命是從，工作也休想再擠壓個人生活。
對於以上這種變相要求加班的情況，打工人有自己拒絕的方式：
i人有i人的姿勢——靦腆地笑笑說“健身、健身”，然後笑着擺擺手“領導再見”。
e人有e人的風格——一臉天真無邪又受寵若驚地問：“您今晚有安排，帶我去吃飯？見見世面？”
無論i人e人，倘若不加入反內卷聯盟，都有被孤立的可能。
《孟子》有言，“窮則獨善其身，達則兼濟天下。”成功反內卷的人，可以進一步向外輻射影響力——整頓職場。
這並不是00後的專屬標籤，而是職場上有底氣、有尊嚴、有實力又深諳“比學”的打工人之義舉。
但我們一定要注意區分真實的整頓職場和虛假的整頓職場，免得跟錯了風，把自己玩完。
虛假的整頓職場：
真實的整頓職場：
虛假的整頓職場主打情緒發泄，一頓操作下來，人是爽了，飯碗也沒了；
而真實的整頓職場能給公司巨大的威懾力，整頓之後公司不敢再肆意壓榨誆騙打工人，未來逐步消滅無償加班、假性調休、職場PUA指日可待。
按照既定規則唯唯諾諾，有時反而會招致更多的指責。於是越來越多的打工人將“比學”刻煙吸肺，在內卷和外耗之間，選擇了發瘋。
然而發瘋也得趁早，再晚一點，一些公司發起瘋來，就沒打工人的份了。
作者| 夏昕
編輯|阿潯
